Отдел продаж
Отправить резюме
Контактное лицо
Репин Максим Игоревич
E-mail
m.repin@gk-fortis.ru
Телефон
+7-928-244-85-38
ГК «ФОРТИС» – ведущая компания на строительном рынке ИЖС в Ставрополе.
Также на протяжении 12 лет мы успешно реализовывали сложные, масштабные промышленные и крупные государственные проекты. Нам доверяют: Комитет градостроительства администрации города Ставрополя, ПУ ФСБ России, ФСИН России, ФГУП «ГУССТ №4 при Спецстрое России», ФГБУК «Севастопольский государственный театр оперы и балета», АО «Концерн Энергомера» и многие другие. Мы построили и вовремя сдали более 37 500 м2 частного жилья, зона покрытия наших работ в ИЖС от Севастополя до Самары, а новейшие идеи и разработки компании регулярно представляются на форумах и конференциях ИЖС.
Компания растет с каждым годом. В сложном 2020 году мы увеличили штат сотрудников на 34%, а в 2022 на 70%. На сегодняшний день в команде высококвалифицированных специалистов совокупный опыт строительства составляет более 100 лет.
Мы уделяем особое внимание внутренней корпоративной культуре и заботе о своих сотрудниках. У нас просторный и уютный офис 765 м2 с большими окнами от пола до потолка, своей зоной отдыха и вкусным кофе. Четыре переговорные комнаты с великолепным видом из окна. Клиентам нравится у нас в гостях. Сотрудникам тоже часто не хочется уходить из офиса домой. Это связано как с уютом, так и с действительно интересной работой в комфортных условиях.
А еще все сотрудники получают возможность строительства собственного дома по его себестоимости!
Построй свою карьеру и будущее вместе с нами.
Также на протяжении 12 лет мы успешно реализовывали сложные, масштабные промышленные и крупные государственные проекты. Нам доверяют: Комитет градостроительства администрации города Ставрополя, ПУ ФСБ России, ФСИН России, ФГУП «ГУССТ №4 при Спецстрое России», ФГБУК «Севастопольский государственный театр оперы и балета», АО «Концерн Энергомера» и многие другие. Мы построили и вовремя сдали более 37 500 м2 частного жилья, зона покрытия наших работ в ИЖС от Севастополя до Самары, а новейшие идеи и разработки компании регулярно представляются на форумах и конференциях ИЖС.
Компания растет с каждым годом. В сложном 2020 году мы увеличили штат сотрудников на 34%, а в 2022 на 70%. На сегодняшний день в команде высококвалифицированных специалистов совокупный опыт строительства составляет более 100 лет.
Мы уделяем особое внимание внутренней корпоративной культуре и заботе о своих сотрудниках. У нас просторный и уютный офис 765 м2 с большими окнами от пола до потолка, своей зоной отдыха и вкусным кофе. Четыре переговорные комнаты с великолепным видом из окна. Клиентам нравится у нас в гостях. Сотрудникам тоже часто не хочется уходить из офиса домой. Это связано как с уютом, так и с действительно интересной работой в комфортных условиях.
А еще все сотрудники получают возможность строительства собственного дома по его себестоимости!
Построй свою карьеру и будущее вместе с нами.
Менеджер отдела продаж
Опыт работы: 1–3 года
—
Полная занятость
В проектно-строительную компанию требуется сотрудник в отдел продаж для отработки контрактов на проектирование и строительство частных домов.
Большая цель
У FORTIS есть амбициозная цель — вырасти в 10 раз. Для этого надо вывести наши продажи на новый уровень.
У нас есть хорошая база для этого: много лидов, довольные клиенты, интересные проекты, отсроенные процессы, опыт.
Сначала надо будет отстроить и масштабировать то, что есть. Это около 40 % работы. Остальные 60 % — это искать возможности, тестировать гипотезы.
Цели и задачи нового менеджера
Цель нового менеджера — выстроить системную работу по:
– Ведение переговоров, заключение договоров;
– Отработка большого количества лидов от звонка по реализации проекта;
– Презентация объектов недвижимости в офисе продаж, на строительном участке и по телефону, в социальных сетях, zoom, skype;
– Подготовка коммерческих предложений;
–Анализ рынка недвижимости, мониторинг конкурентной среды;
– Контролировать качество работы с клиентами;
– Чётко понимать, что делать дальше, чтобы достичь целей в рамках имеющихся ресурсов.
Опыт и навыки
Это идеальный список навыков для позиции менеджера по продажам. Если часть из них не закрыта, это ок. Но мы ожидаем, что за год-два работы все они будут закрыты.
– Официальное устройство по ТК
– Фиксированный оклад + премия
– После достижения оговоренных результатов, подключится бонусная часть — процент от прибыли.
– Пятидневка, график определим на собеседовании. Главное — чтобы всё было сделано точно в срок и согласно планам.
– Рабочий компьютер, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.
– Испытательный срок в 3 месяца, за которые должна быть положительная динамика по вкладу в продажи, а по итогу испытательного — план продаж до конца года.
– Гарантируем отсутствие «душных» людей в компании, склок и интриг.
У FORTIS есть амбициозная цель — вырасти в 10 раз. Для этого надо вывести наши продажи на новый уровень.
У нас есть хорошая база для этого: много лидов, довольные клиенты, интересные проекты, отсроенные процессы, опыт.
Сначала надо будет отстроить и масштабировать то, что есть. Это около 40 % работы. Остальные 60 % — это искать возможности, тестировать гипотезы.
Цели и задачи нового менеджера
Цель нового менеджера — выстроить системную работу по:
- Привлечению целевых контактов на проектирование и дальнейшее строительство (без холодных звонков);
- Отработка входящих лидов;
- Поиск рентабельных проектов для реализации.
– Ведение переговоров, заключение договоров;
– Отработка большого количества лидов от звонка по реализации проекта;
– Презентация объектов недвижимости в офисе продаж, на строительном участке и по телефону, в социальных сетях, zoom, skype;
– Подготовка коммерческих предложений;
–Анализ рынка недвижимости, мониторинг конкурентной среды;
– Контролировать качество работы с клиентами;
– Чётко понимать, что делать дальше, чтобы достичь целей в рамках имеющихся ресурсов.
Опыт и навыки
Это идеальный список навыков для позиции менеджера по продажам. Если часть из них не закрыта, это ок. Но мы ожидаем, что за год-два работы все они будут закрыты.
- Понимание, как работают B2С-продажи с разными чеками, или опыт таких продаж;
- Понимание, что такое хороший отзыв, кейс или презентация, и умение отстоять своё видение перед другими;
- Насмотренность и опыт работы в сфере недвижимости.
- Есть история успешного достижения целей в цифрах на прошлых проектах/работах.
- Умение «читать отчётность»: понимать цифры, как они собираются, что означают, замечать аномалии, формулировать гипотезы, делать выводы, создавать отчеты.
- Работа в CRM системах, Эксель, Ворд и 1С.
– Официальное устройство по ТК
– Фиксированный оклад + премия
– После достижения оговоренных результатов, подключится бонусная часть — процент от прибыли.
– Пятидневка, график определим на собеседовании. Главное — чтобы всё было сделано точно в срок и согласно планам.
– Рабочий компьютер, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.
– Испытательный срок в 3 месяца, за которые должна быть положительная динамика по вкладу в продажи, а по итогу испытательного — план продаж до конца года.
– Гарантируем отсутствие «душных» людей в компании, склок и интриг.
Отправить резюме
